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¿Videocurrículum? Puede. ¡Te damos unos consejos!

 

¿Es realmente eficaz un videocurrículum para buscar trabajo?  Debemos tener en cuenta que con él abrimos dos canales de comunicación: el visual y el auditivo, algo que, hasta ahora, un candidato sólo podía mostrarlos en la entrevista. En una sociedad dominada por la imagen, ¿cómo podemos dejarla de lado a la hora de buscar trabajo? Ya es casi imposible no planteárnoslo. Si confiamos en nosotros  mismos, ¿por qué no vamos a plasmar en vídeo nuestra trayectoria profesional? Además de nuestros estudios, experiencia, habilidades y aptitudes, podemos hablar de nuestras ambiciones, los logros que hemos tenido y los que queremos alcanzar.

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Aptitud versus Actitud

Cuando un candidato se enfrenta a una entrevista o a un proceso de selección, frecuentemente, se apodera de él la incertidumbre. Al contactar con vosotros desde el departamento de selección, soléis realizarnos una serie de preguntas lógicas, tales como, ¿qué tipo de perfil buscáis?, ¿qué conocimientos preciso?, ¿cuál es el proyecto al que iré asignado? Ante estas dudas, podemos responder con mayor o menor concreción, pero siempre centrándonos en aspectos técnicos y de aptitud. Imaginemos, por ejemplo, que estamos buscando un “becario para el área de Industria”, un “analista .NET para Outsourcing” o un “jefe de proyecto Java especializado en proyectos bancarios”. Quizá sea necesario saber inglés o chino a la perfección, ser un experto en un lenguaje de programación determinado o un genio en Big Data.

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