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Si has pinchado en este post, estamos seguros de que en algún momento del desarrollo de tus proyectos has sufrido el descontrol típico de los flujos de trabajo. Es más que probable que conozcas los interminables tiempos muertos por dependencias entre tareas y el descontento del equipo porque sus planes de trabajo nunca terminan (siempre florecen nuevos asuntos más importantes). Seguro que has vivido el momento en que miembros de un equipo se han quedado eventualmente sin ocupación, y la frustración de relegar tareas a un segundo plano cuando surgen otras nuevas.

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En busca de la flexibilidad

La transformación social y del entorno profesional que estamos viviendo en las empresas hace que las diferentes fórmulas para conciliar la vida personal y profesional sean cada vez más demandadas por los empleados, llegando a ser uno de los aspectos más valorados en un puesto de trabajo hoy en día. Gracias a las nuevas tecnologías de la información y comunicación, el teletrabajo es una de las opciones a la que pueden acogerse los empleados que necesiten una mayor flexibilidad, para poder compatibilizar su trabajo con sus quehaceres diarios.

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¿Y tú, inspiras o gestionas?

Y tú, ¿inspiras o gestionas?

Martin Luther King, Gandhi, Nelson Mandela… todos estos líderes son el arquetipo perfecto del líder inspiracional, personas que se convirtieron en personajes históricos por luchar por causas “imposibles” para la gente común; ¿Cómo crearon estos líderes inspiración para su gente?

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“Intra-emprendimiento: emprender en una gran compañía. Mi propia experiencia”

Acabo de cumplir 18 años en everis. Aunque no fue mi primera experiencia profesional, la considero “mi empresa”, no por sentido de propiedad, sino por sentido de pertenencia. En los tiempos actuales, de mucha movilidad laboral, especialmente en una industria dinámica como son las tecnologías de la información, 18 años son “toda una vida”.

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Los mandos intermedios, el pegamento de las compañías

Hacia el año 500 AC, Confucio recorrió gran parte de China tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. Para que todo fuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente, humano, justo y moderado.

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