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Referenciar o no referenciar, he ahí la cuestión


Estar en el mundo de los recursos humanos hace que mucha gente, cuando busca trabajo, te pase su curriculum: los hijos de las amigas de tu madre, los primos lejanos, los novios de tus amigas, el conocido del conocido… y un sinfín de relaciones concernientes a tu círculo social no cercano. Personalmente, me encanta que piensen en mi para ofrecer su preciado CV, ¡su vida profesional! No obstante, siempre es recomendable informarse sobre si la empresa en que trabajo tiene relación con lo que buscan, ya que, en  caso contrario, difícilmente podré ayudarles.

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¿Los técnicos de selección revisan mis redes sociales antes de elegirme?

Tras la aparición de las redes sociales, Twitter, Facebook e Instagram se han convertido en nuestro baúl de los recuerdos. Colocamos información personal, hablamos de lo que nos interesa y, por supuesto, subimos fotos y vídeos que les resultan relevantes a nuestros amigos y familiares. Por ello, hemos llegado a pensar que también los técnicos de selección las revisan después de entrevistarnos, incluso antes, ya que son una buena fuente de información. Pero, ¿esto sucede en realidad o es sólo un mito?

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Los secretos de LinkedIn recruiter, ¿cómo lo usa un reclutador?

Siii!!! Por fin los secretos mejor guardados sobre las herramientas de selección quedan al descubierto. Ya conocemos el uso que tiene LinkedIn como red social profesional, pero, ¿sabemos cómo lo usan los reclutadores? Os voy a descifrar cómo se hace… La cuenta recruiter, que es como le llamamos a nuestra cuenta profesional, nos permite muchas cosas, entre ellas:

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