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¿Videocurrículum? Puede. ¡Te damos unos consejos!

 

¿Es realmente eficaz un videocurrículum para buscar trabajo?  Debemos tener en cuenta que con él abrimos dos canales de comunicación: el visual y el auditivo, algo que, hasta ahora, un candidato sólo podía mostrarlos en la entrevista. En una sociedad dominada por la imagen, ¿cómo podemos dejarla de lado a la hora de buscar trabajo? Ya es casi imposible no planteárnoslo. Si confiamos en nosotros  mismos, ¿por qué no vamos a plasmar en vídeo nuestra trayectoria profesional? Además de nuestros estudios, experiencia, habilidades y aptitudes, podemos hablar de nuestras ambiciones, los logros que hemos tenido y los que queremos alcanzar.

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Referenciar o no referenciar, he ahí la cuestión


Estar en el mundo de los recursos humanos hace que mucha gente, cuando busca trabajo, te pase su curriculum: los hijos de las amigas de tu madre, los primos lejanos, los novios de tus amigas, el conocido del conocido… y un sinfín de relaciones concernientes a tu círculo social no cercano. Personalmente, me encanta que piensen en mi para ofrecer su preciado CV, ¡su vida profesional! No obstante, siempre es recomendable informarse sobre si la empresa en que trabajo tiene relación con lo que buscan, ya que, en  caso contrario, difícilmente podré ayudarles.

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¿Los técnicos de selección revisan mis redes sociales antes de elegirme?

Tras la aparición de las redes sociales, Twitter, Facebook e Instagram se han convertido en nuestro baúl de los recuerdos. Colocamos información personal, hablamos de lo que nos interesa y, por supuesto, subimos fotos y vídeos que les resultan relevantes a nuestros amigos y familiares. Por ello, hemos llegado a pensar que también los técnicos de selección las revisan después de entrevistarnos, incluso antes, ya que son una buena fuente de información. Pero, ¿esto sucede en realidad o es sólo un mito?

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Quiero conseguir más oportunidades laborales ¿Qué debo hacer?

 

Si quieres salirte del patrón de búsqueda promedio, existen pasos que puedes seguir para aumentar tu impacto y ser más visible en los portales de empleo. La utilización de palabras clave, seguimiento de las empresas, estudio y análisis de las ofertas laborales y la descarga de la aplicación móvil, son algunos de ellos.

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“Arregla tu LinkedIn, ¡te estamos buscando!”

La evolución de las nuevas tecnologías nos hace plantearnos los nuevos retos que tenemos por delante los departamentos de selección, así como las personas que están en búsqueda activa de empleo.Desde el punto de vista de la persona que busca empleo ¿Qué podemos hacer para estar dónde están las oportunidades?

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