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¿Los técnicos de selección revisan mis redes sociales antes de elegirme?

Tras la aparición de las redes sociales, Twitter, Facebook e Instagram se han convertido en nuestro baúl de los recuerdos. Colocamos información personal, hablamos de lo que nos interesa y, por supuesto, subimos fotos y vídeos que les resultan relevantes a nuestros amigos y familiares. Por ello, hemos llegado a pensar que también los técnicos de selección las revisan después de entrevistarnos, incluso antes, ya que son una buena fuente de información. Pero, ¿esto sucede en realidad o es sólo un mito?

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Mi camino a Imagine Silicon Valley 2015

Es muy curioso como toda tu vida puede cambiar por una decisión tomada en tan sólo un instante, tomada por tu piloto automático. Constantemente están pasando por delante de nuestros ojos oportunidades que pueden llegar a ser algo increíble, y tan sólo hay que extender mínimamente nuestros brazos para cazarlas al vuelo, es sólo cuestión de ponerle ganas.

Todo empezó hace más de un año; era una tarde cualquiera extremadamente ocupada de trabajo, y toda la empresa recibimos un correo en donde se nos ofrecía una oportunidad alucinante: Un viaje de un mes a Silicon Valley -el sitio más innovador del mundo con diferencia- gracias a la iniciativa Imagine, donde trabajaríamos en un proyecto disruptivo para nuestra sociedad; visitando en el proceso infinidad de empresas e instituciones míticas en el mundo moderno como Google, NASA, Stanford, Facebook… Y para conseguirlo, tan solo debíamos defender nuestra candidatura en un vídeo.

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¿De verdad te crees que perteneces a la peor generación de la historia?

Actitud positiva entre la gente joven

Los jóvenes de hoy en día adoran las cosas lujosas; tienen malos modales y desprecian la autoridad; muestran una falta de respeto hacia los mayores y les encanta platicar en donde estén. Los jóvenes son hoy en día unos tiranos y no son serviciales en sus casas. Nunca se levantan cuando los mayores entran en la casa. Les llevan la contraria a sus padres, hablan delante de la gente, comen golosinas en la mesa, cruzan sus piernas y les faltan al respeto a sus maestros.” (Aristóteles, año 400 A.C.)

Como habrás visto, esta cita no es de tu profesor de matemáticas de 4º de la ESO, sino del gran filósofo griego, discípulo de Platón, maestro de Alejandro Magno. En 2.500 años ha cambiado poco el discurso respecto a los jóvenes y, lejos de haber sumido al mundo en una terrible oscuridad, parece que las generaciones y generaciones de jóvenes han (hemos) ido mejorando a las anteriores hasta haber dado lugar a una sociedad tan próspera como la actual. Leer el resto

La física de lo social, ¿Utopía o realidad?

El libro que inspira este post, “Social Physics: How Good Ideas Spread – The Lessons From a New Science”, publicado recientemente por Alex Pentland, director del laboratorio de Dinámica Humana del MIT, expone una tesis sencilla: se pueden hacer predicciones sobre el comportamiento de grandes colectivos humanos si se utiliza de forma adecuada la ingente cantidad de información (Big Data con “mayúsculas”) que se genera en la interacción de esas personas en ciertos entornos (redes sociales, redes móviles, tarjetas de crédito, etc.).

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Herramientas corporativas al servicio de la empresa y del usuario: IMbox.me y KeByte

Como parte de la estrategia de everisDigital continuamente batimos el mundo startup TIC en busca de los mejores productos B2B, destinados a solucionar los problemas de las grandes empresas. Dentro de esta actividad, recientemente hemos descubierto dos herramientas corporativas muy atractivas para empresas y usuarios, sobre todo para estos últimos, que no extrañarán las aplicaciones cloud de uso más extendido.

Os hablo de KeByte (gestor documental en el Cloud de Microsoft Azure), e IMbox.me (mensajería instantánea móvil para uso corporativo). Son éstos dos ejemplos de tecnologías desarrolladas por empresas españolas para solucionar los problemas de seguridad y fuga de información en la gran empresa derivados del extendido uso del cloud personal.

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