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Caminando hacia un entorno flexible

Una de las principales incertidumbres o inquietudes que tiene cualquier persona que está aplicando a una posición de consultoría es el overtime, conocido comúnmente como horas extraordinarias. ¿Tengo que hacer todos los días jornadas interminables? ¿Hasta qué hora tendré que estar en la oficina? ¿Qué pasa si un día me tengo que ir antes? ¿Se compensan de alguna manera?

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En busca de la flexibilidad

La transformación social y del entorno profesional que estamos viviendo en las empresas hace que las diferentes fórmulas para conciliar la vida personal y profesional sean cada vez más demandadas por los empleados, llegando a ser uno de los aspectos más valorados en un puesto de trabajo hoy en día. Gracias a las nuevas tecnologías de la información y comunicación, el teletrabajo es una de las opciones a la que pueden acogerse los empleados que necesiten una mayor flexibilidad, para poder compatibilizar su trabajo con sus quehaceres diarios.

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Aptitud versus Actitud

Cuando un candidato se enfrenta a una entrevista o a un proceso de selección, frecuentemente, se apodera de él la incertidumbre. Al contactar con vosotros desde el departamento de selección, soléis realizarnos una serie de preguntas lógicas, tales como, ¿qué tipo de perfil buscáis?, ¿qué conocimientos preciso?, ¿cuál es el proyecto al que iré asignado? Ante estas dudas, podemos responder con mayor o menor concreción, pero siempre centrándonos en aspectos técnicos y de aptitud. Imaginemos, por ejemplo, que estamos buscando un “becario para el área de Industria”, un “analista .NET para Outsourcing” o un “jefe de proyecto Java especializado en proyectos bancarios”. Quizá sea necesario saber inglés o chino a la perfección, ser un experto en un lenguaje de programación determinado o un genio en Big Data.

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