Oigo muy a menudo la importancia que tienen las personas en las organizaciones. Y es cierto, o… deberÃa serlo. Cuando hablo con responsables de áreas de RRHH, últimamente suele aparecer de manera recurrente el esfuerzo a realizar en la formación de las personas de sus empresas. Y una queja encubierta por los recortes que está sufriendo su negociado.
En los últimos 2-3 años, en algunas empresas punteras españolas por posicionamiento y tamaño, la disminución del presupuesto destinado a desarrollo de talento alcanza más del 60%. ¿Dispendio en el pasado? ¿Cortoplacismo actual? Probablemente, como en botica, un poco de todo. Leer el resto
Cuando terminé mis estudios universitarios, y comencé a buscar trabajo, de esto hace ya unos cuantos años, recuerdo que yo, como la mayorÃa de mis compañeros, estábamos bastante perdidos en cómo y dónde hacerlo. El mundo de la empresa nos era completamente ajeno: llevábamos un montón de años estudiando (básicamente yendo a clase y haciendo exámenes), y el mundo del trabajo, las empresas, el mercado y esas cosas que mueven a los paÃses avanzados eran unos completos desconocidos.
Por aquel entonces, y hablo de hace unos 15 años, las empresas se acercaban tÃmidamente a las universidades, las prácticas y becas estaban poco extendidas, y opciones como estudiar un curso en Europa con una beca Erasmus estaban dando sus primeros pasos. Leer el resto
