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Quiero conseguir más oportunidades laborales ¿Qué debo hacer?

 

Si quieres salirte del patrón de búsqueda promedio, existen pasos que puedes seguir para aumentar tu impacto y ser más visible en los portales de empleo. La utilización de palabras clave, seguimiento de las empresas, estudio y análisis de las ofertas laborales y la descarga de la aplicación móvil, son algunos de ellos.

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¿Qué formación demandan los trabajadores millennials?

Según los últimos estudios, los menores de 35 años, más conocidos como millennials, valoran la Formación y el Desarrollo Profesional como el primer beneficio empresarial a la hora de elegir un puesto de trabajo. Es por ello que las empresas apuesten cada vez más por la formación, una tendencia que sigue al alza y que desde la everis University llevamos potenciando desde hace años.

Apostar e invertir en formación reporta a las empresas grandes beneficios, a destacar los siguientes: profesionales con más y mejores capacidades y aptitudes; aumento del nivel de satisfacción de los trabajadores y su motivación; creación de una cultura corporativa fuerte; mejora de la imagen corporativa; retención y atracción del mejor talento; y aumento de la productividad. Leer el resto

Cinco razones por las que decir sí a una oferta de empleo

Tarde o temprano llega el momento de buscar un trabajo relacionado con lo que estás estudiando –aunque está claro que cuanto antes se haga, mejor-. Todos hemos pasado por ese momento. Y todos hemos sobrevivido a ese mar que se abre ante nuestros pies en el que sabemos que hay agua, pero no tenemos ni idea de si cubrirá mucho, si estará fría o si habrá mucha corriente.

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Desarrollo de talento a medida… de las circunstancias

Oigo muy a menudo la importancia que tienen las personas en las organizaciones. Y es cierto, o… debería serlo. Cuando hablo con responsables de áreas de RRHH, últimamente suele aparecer de manera recurrente el esfuerzo a realizar en la formación de las personas de sus empresas. Y una queja encubierta por los recortes que está sufriendo su negociado.

En los últimos 2-3 años, en algunas empresas punteras españolas por posicionamiento y tamaño, la disminución del presupuesto destinado a desarrollo de talento alcanza más del 60%. ¿Dispendio en el pasado? ¿Cortoplacismo actual? Probablemente, como en botica, un poco de todo. Leer el resto

De la universidad a la empresa, ¿un salto al vacío?

Cuando terminé mis estudios universitarios, y comencé a buscar trabajo, de esto hace ya unos cuantos años, recuerdo que yo, como la mayoría de mis compañeros, estábamos bastante perdidos en cómo y dónde hacerlo. El mundo de la empresa nos era completamente ajeno: llevábamos un montón de años estudiando (básicamente yendo a clase y haciendo exámenes), y el mundo del trabajo, las empresas, el mercado y esas cosas que mueven a los países avanzados eran unos completos desconocidos.

Por aquel entonces, y hablo de hace unos 15 años, las empresas se acercaban tímidamente a las universidades, las prácticas y becas estaban poco extendidas, y opciones como estudiar un curso en Europa con una beca Erasmus estaban dando sus primeros pasos. Leer el resto