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Vuelta a casa por Navidad con nuevas oportunidades

Supongo que todos estamos cansados de escuchar que las grandes empresas se aprovechan de sus trabajadores. Y cuánto más si sus empleados llevan poco tiempo en la firma. Es más, estamos hartos de ver estadísticas y noticias de precariedad laboral, de la baja calidad de vida, y de la falta de motivación que tienen los trabajadores en su día a día.

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Innovación para RRHH, ¿oportunidad o castigo?

Innovación en RRHH

Cada vez que suena la cantinela de promover la cultura de innovación en una empresa, la gran mayoría de los Responsables de las áreas de RRHH tiemblan. Aparece la asignatura pendiente, esa que siempre dejas para el final porque no sabes cómo enfrentarte a ella y te produce pereza mental el abordarla.

Las presiones del mercado, de los gurús y de las Direcciones Generales se van incrementando con el tiempo y los éxitos en los que fijarse son escasos y lejanos. Fenomenal que Google, 3M y demás iconos empresariales tengan una cultura de innovación excepcionalmente desarrollada, pero eso puede ser como si intentando dar un golpe de tenis te ponen como ejemplo a Nadal. Te puede motivar, o justo lo contrario.
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