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Aptitud versus Actitud

Cuando un candidato se enfrenta a una entrevista o a un proceso de selección, frecuentemente, se apodera de él la incertidumbre. Al contactar con vosotros desde el departamento de selección, soléis realizarnos una serie de preguntas lógicas, tales como, ¿qué tipo de perfil buscáis?, ¿qué conocimientos preciso?, ¿cuál es el proyecto al que iré asignado? Ante estas dudas, podemos responder con mayor o menor concreción, pero siempre centrándonos en aspectos técnicos y de aptitud. Imaginemos, por ejemplo, que estamos buscando un “becario para el área de Industria”, un “analista .NET para Outsourcing” o un “jefe de proyecto Java especializado en proyectos bancarios”. Quizá sea necesario saber inglés o chino a la perfección, ser un experto en un lenguaje de programación determinado o un genio en Big Data.

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