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Los mandos intermedios, el pegamento de las compañías

Hacia el año 500 AC, Confucio recorrió gran parte de China tratando de persuadir a varios señores feudales acerca de cómo liderar sus reinos de la forma más eficaz. Para que todo fuera de la mejor manera, uno debía ser simplemente benevolente, humano, justo y moderado.

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Experiencia de cliente en Coaching

Después de haber introducido, de la mano de Nuria Fernández, en qué consiste y qué implicaciones tiene el coaching, también queríamos conocer la opinión y experiencia desde el punto de vista del cliente, para comprender los beneficios que puede aportar este tipo de metodología.

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Nuria Fernández: “El coach no establece juicios, no proyecta ni da opiniones”

Actualmente, la mayoría de las grandes empresas ofrecen a sus profesionales la oportunidad de formarse en el ámbito interno de la compañía, orientando ese aprendizaje al crecimiento laboral y personal de cada uno. En relación a ello, una de las prácticas que se llevan a cabo en everis es la introducción al coaching, curso que los profesionales valoran muy positivamente.

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Aptitudes y actitudes que resaltar en LinkedIn

En la era digital en la que nos encontramos sumergidos, es fundamental cuidar la apariencia que se muestra en nuestras redes sociales y públicas a las que cualquiera puede acceder, incluidos los técnicos de selección de las empresas a las que estemos optando. Por ello, es necesario dar una buena imagen y que la persona a la que le pueda interesar nuestra candidatura se quede con una idea clara de nuestra experiencia y de aquellas aptitudes que queramos resaltar.

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El trabajo de buscar trabajo

Encontrar trabajo resulta difícil ya de por sí, y si a esto le sumamos el hándicap de no tener experiencia previa, puede resultarnos un desafío desagradable desde el primer momento. Tal vez, los problemas iniciales surjan del desconocimiento a la hora de comenzar con la búsqueda laboral y al no saber afrontar este proceso.

Hay que tener en cuenta que cualquier cambio profesional supone una predisposición a los obstáculos que puedas encontrarte en el camino, y si, además, lo que estás buscando es tu primer empleo o quieres cambiar de sector a un puesto totalmente diferente, parece que las barreras sean cada vez más rígidas, pero existen soluciones para lograr resultados positivos y conseguir nuestro objetivo en este proceso; para ello, desde everis, queremos darte las claves.

  1. Currículum Vitae. Es muy importante valorar la importancia que tiene nuestro currículum vitae, ya que es nuestra principal presentación cuando nos inscribimos a una candidatura y la empresa lo visualiza. Aconsejamos que siempre vaya acompañado de una carta de presentación en la que poder resaltar tus aptitudes así como tu ilusión por comprometerte con la empresa. En ella, la empresa, puede evaluar también tus dotes de comunicación a la hora de expresarte.
  2. Redes profesionales. En la actualidad, las redes de Internet nos dan la posibilidad de encontrar todo tipo de información sobre la empresa a la que queremos acceder y, también, sobre la persona que nos va a entrevistar antes de que llegue el día de la convocatoria. Por ello, hay que tener en cuenta que de forma inversa también se realiza, y que las empresas pueden recabar la información que consideren sobre el candidato en cuestión, y es de vital importancia que cuides tus perfiles públicos, así como tener actualizadas las redes sociales profesionales.
  3. Diferénciate. Uno de los mayores problemas a la hora de presentarse a una empresa es la masificación de currículums que recibe, con perfiles muy parecidos entre sí, por lo que es imprescindible saber diferenciarse. Llamar la atención de la empresa desde el primer momento es importante y que vean en ti el rasgo diferenciador en quien poder confiar el nuevo puesto. Tener un proyecto propio realizado y que la empresa pueda visualizarlo, ayuda a valorar la capacidad de trabajo del candidato.
  4. Apúntate a las ofertas laborales que se adapten a tu perfil. En caso contrario, lo único que conseguirás es que recursos humanos descarte tu perfil y aumente tu frustración al verte rechazado, por ello, es importante contar con los conocimientos necesarios para el área al que te presentas.
  5. Formarse continuamente. Para acceder al puesto deseado, no es suficiente con haber cursado tus estudios y leer algo sobre la empresa. A día de hoy es muy importante la formación continua sobre ese ámbito, para estar al día de las noticias del sector, los cambios y novedades que se produzcan, acudir a eventos o ferias y seguir a personalidades relevantes del sector. Así, el hecho de no tener experiencia, podrá ser suplido con los altos conocimientos y el deseo por aprender día a día para mejorar. Además, existen también foros, charlas y encuentros profesionales en los que, además de hacer networking, puedes continuar aprendiendo y encontrando nuevas oportunidades laborales.
  6. Ser flexible y tener paciencia. Es posible que para adquirir experiencia, te ofrezcan la posibilidad de comenzar en un periodo de beca o prácticas, y esta puede ser una buena oportunidad para comenzar a desarrollarte en un entorno laboral, en el cual tu función se basará en aprender cada día y demostrar la evolución del proceso de aprendizaje que tengas. Quizá este puede ser el paso que te lleve a tu primer contrato laboral, a pesar de que, en un primer momento, el puesto no se ajuste exactamente a tus deseos.
  7. Entrevista. Por último, y lo más importante, es el proceso de selección, en el que tenemos muy poco tiempo para convencer al entrevistador de que nuestra candidatura es apta para el puesto. Para ello, es necesario saber destacar nuestras virtudes y aptitudes, pero también asumir, con ganas de corregir, los errores que se pueden pulir en nuestra vida profesional.

Diana Castro, Employer Branding Trainee en everis. Contacta con Diana vía Linkedin.

El trabajo de buscar trabajo. Encontrar trabajo resulta difícil ya de por sí, y si a esto le sumamos el hándicap de no tener experiencia previa, puede resultarnos un desafío desagradable desde el primer momento. Tal vez, los problemas iniciales surjan del desconocimiento a la hora de comenzar con la búsqueda laboral y al no saber afrontar este proceso.

 

Hay que tener en cuenta que cualquier cambio profesional supone una predisposición a los obstáculos que puedas encontrarte en el camino, y si, además, lo que estás buscando es tu primer empleo o quieres cambiar de sector a un puesto totalmente diferente, parece que las barreras sean cada vez más rígidas, pero existen soluciones para lograr resultados positivos y conseguir nuestro objetivo en este proceso; para ello, desde everis, queremos darte las claves.

1. Currículum Vitae. Es muy importante valorar la importancia que tiene nuestro currículum vitae, ya que es nuestra principal presentación cuando nos inscribimos a una candidatura y la empresa lo visualiza. Aconsejamos que siempre vaya acompañado de una carta de presentación en la que poder resaltar tus aptitudes así como tu ilusión por comprometerte con la empresa. En ella, la empresa, puede evaluar también tus dotes de comunicación a la hora de expresarte.

2. Redes profesionales. En la actualidad, las redes de Internet nos dan la posibilidad de encontrar todo tipo de información sobre la empresa a la que queremos acceder y, también, sobre la persona que nos va a entrevistar antes de que llegue el día de la convocatoria. Por ello, hay que tener en cuenta que de forma inversa también se realiza, y que las empresas pueden recabar la información que consideren sobre el candidato en cuestión, y es de vital importancia que cuides tus perfiles públicos, así como tener actualizadas las redes sociales profesionales.

 

3. Diferénciate. Uno de los mayores problemas a la hora de presentarse a una empresa es la masificación de currículums que recibe, con perfiles muy parecidos entre sí, por lo que es imprescindible saber diferenciarse. Llamar la atención de la empresa desde el primer momento es importante y que vean en ti el rasgo diferenciador en quien poder confiar el nuevo puesto. Tener un proyecto propio realizado y que la empresa pueda visualizarlo, ayuda a valorar la capacidad de trabajo del candidato.

 

4. Apúntate a las ofertas laborales que se adapten a tu perfil. En caso contrario, lo único que conseguirás es que recursos humanos descarte tu perfil y aumente tu frustración al verte rechazado, por ello, es importante contar con los conocimientos necesarios para el área al que te presentas.

 

5. Formarse continuamente. Para acceder al puesto deseado, no es suficiente con haber cursado tus estudios y leer algo sobre la empresa. A día de hoy es muy importante la formación continua sobre ese ámbito, para estar al día de las noticias del sector, los cambios y novedades que se produzcan, acudir a eventos o ferias y seguir a personalidades relevantes del sector. Así, el hecho de no tener experiencia, podrá ser suplido con los altos conocimientos y el deseo por aprender día a día para mejorar. Además, existen también foros, charlas y encuentros profesionales en los que, además de hacer networking, puedes continuar aprendiendo y encontrando nuevas oportunidades laborales.

 

6. Ser flexible y tener paciencia. Es posible que para adquirir experiencia, te ofrezcan la posibilidad de comenzar en un periodo de beca o prácticas, y esta puede ser una buena oportunidad para comenzar a desarrollarte en un entorno laboral, en el cual tu función se basará en aprender cada día y demostrar la evolución del proceso de aprendizaje que tengas. Quizá este puede ser el paso que te lleve a tu primer contrato laboral, a pesar de que, en un primer momento, el puesto no se ajuste exactamente a tus deseos.

 

7. Entrevista. Por último, y lo más importante, es el proceso de selección, en el que tenemos muy poco tiempo para convencer al entrevistador de que nuestra candidatura es apta para el puesto. Para ello, es necesario saber destacar nuestras virtudes y aptitudes, pero también asumir, con ganas de corregir, los errores que se pueden pulir en nuestra vida profesional.