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X Feria de Empleo para personas con discapacidad, mezcla de talento e ilusión

El pasado 30 de marzo concluían las jornadas de la X Feria de Empleo para personas con discapacidad, en donde la combinación de talento e ilusión fue la principal protagonista. Además, también se desarrolló el III Foro de Activación del Empleo de la Comunidad de Madrid.

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Los 10 (verdaderos) mandamientos del proceso de selección

¡Ostras! ¡Que me han llamado! ¡Que tengo una entrevista mañana en Mega Power Consulting (MPC)! Y ahora… ¿Qué hago?, ¿Qué me van a preguntar?, ¿En qué se van a fijar? ¡No puedo perder esta oportunidad!  Voy a buscar en Google, a ver qué consejos me encuentro…
Y lees algo así como:  “Los 10 Mandamientos del Proceso de Selección: Mantener el contacto visual. No cruzar los brazos ni las piernas. Sonreír. No gesticular demasiado. Saludar con un apretón de manos firme. No invadir el espacio privado del entrevistador. Ser puntual. No dejar el bolso o tus objetos personales en el suelo. Mostrar una postura enderezada. No jugar con el cabello o tocarse la cara”.  Vaya, ¡parece fácil! Irá todo bien, ¡el puesto es mío!.

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¡No te quedes con la duda! Pregúntale a tu entrevistador…

¿Has superado la primera parte del proceso? ¿Tu CV ha sido seleccionado entre docenas de candidatos?. Si es así, puedes saborear una pequeña victoria, a la espera de superar  las demás pruebas, entre ellas la más importante, la entrevista.

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¿Por qué hacer un erasmus? O más bien, ¿por qué no? (Parte II)

El Erasmus solo se vive una vez: por eso disfruta cada minuto que pase. Con esta experiencia, cobra más importancia que nunca la frase “¡disfruta el momento!” Olvídate de las vergüenzas, no vale el “es que soy muy tímido”, “es que hablo fatal” o el “no entiendo nada en clase”.

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“Stop-loss” para el talento

xerguio.es

La sustitución de un directivo siempre es una tarea delicada. Genera expectativas internas de los posibles candidatos, incertidumbres en los pares y en el equipo que queda descabezado y ocupación en la Alta Dirección y RRHH. Todo ello tiene que ser gestionado de manera clara, directa y rápida.

Nunca es fácil porque el miedo a no acertar es elevado tanto por la repercusión para los electores como por las consecuencias para la empresa en general. Vuelve el dilema de contrataciones externas vs. promociones internas y aquí es donde RRHH tiene que aportar su conocimiento y experiencia.

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