Tag “ Recursos humanos ”

“Fast food” y la certeza de que lo rápido no siempre es lo mejor

Cuando enviamos un mensaje por WhatsApp esperamos el doble check como agua de mayo, y como la misma agua del mismo mayo esperamos la respuesta de nuestro interlocutor. Fast food, noticias en diarios digitales, el vestido que acabo de verle a mi amiga: lo veo,  lo quiero, lo compro por internet a las 2 de la mañana y en poco más de 24 horas me llega por envío express.

En el siglo XXI funciona el “aquí y ahora”. O te mueves o caducas. No podemos perder tiempo porque hay que invertirlo, los que lleguen tarde se quedarán fuera. Estar a la última es estar desfasado… Guan, chu, fri, ¡CARAMBA! ¿Nos estamos volviendo locos o qué pasa aquí?

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“Arregla tu LinkedIn, ¡te estamos buscando!”

La evolución de las nuevas tecnologías nos hace plantearnos los nuevos retos que tenemos por delante los departamentos de selección, así como las personas que están en búsqueda activa de empleo.Desde el punto de vista de la persona que busca empleo ¿Qué podemos hacer para estar dónde están las oportunidades?

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El gran salto a tu futuro

 

Puedo imaginar, incluso puedo sentir la emoción que sentís los más de 100 estudiantes que participáis en el Jumping Talent de Universia. Ese gran salto, que da vértigo, al mundo laboral.

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Inteligencia Artificial para que se produzca la Revolución Intelectual

Desde las áreas de Recursos Humanos debemos fomentar el uso de la inteligencia artificial en nuestras organizaciones

Desde las áreas de Recursos Humanos debemos fomentar el uso de la inteligencia artificial en nuestras organizaciones

Gracias a los avances que en los últimos tiempos se están consiguiendo en el campo de la inteligencia artificial, los responsables de Recursos Humanos de las compañías podemos encontrar un filón a explorar aquí. ¿Te imaginas no tener que pedirle a una persona que va a tener que dedicarse 8 horas al día a una tarea monótona y repetitiva? ¿Y que ese tiempo lo invierta en crear nuevas formas de hacer negocio?

La Revolución Industrial supuso un cambio en el mundo laboral, las tareas manuales pasaron a ser realizadas por máquinas, con un consecuente aumento de la eficiencia,  y minimización de los riesgos laborales. Afrontamos ahora una nueva “revolución industrial”, que podríamos llamar “Revolución Intelectual”. Ahora somos capaces de enseñar a las máquinas a pensar de manera estructurada y a dar respuesta a determinadas tareas intelectuales sencillas. Leer el resto

¿Quieres trabajar EN una empresa o CON una gran compañía?

 

El crowdtalent es una realidad para millones de personas

El crowdtalent es una realidad para millones de personas y numerosas compañías

Todas las empresas tenemos que adaptarnos con mucha agilidad y flexibilidad a la infinidad de cambios que sufren continuamente las economías, la sociedad y la tecnología. Este escenario de evolución permanente hará que en 20 años se hayan creado nuevas profesiones y formas de trabajar que ni siquiera somos capaces de imaginar ahora mismo. Aun así, podemos predecir las tendencias en recursos humanos para los próximos años.

Es evidente que en este frenético panorama no todos los mercados y modelos de negocio son igual de sensibles a la velocidad del cambio, ni son aplicables las mismas prácticas en la gestión de personas cuando se trata de buscar la máxima aportación de valor. Pero todos tenemos un punto en común: donde haya personas hay seres humanos integrales únicos que han de adaptarse a los cambios para sobrevivir y para dar lo mejor de cada uno para mejorar la sociedad a través de las empresas. Leer el resto