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¿Qué quieres hacer con tu vida?

Hace más de quince años, cuando iba a la universidad y empezaba a dar mis primeros pasos con Internet, nunca pensé que trabajaría en una multinacional líder en consultoría tecnológica, ni que recorrería un camino tan apasionante como el vivido hasta ahora. Por aquel entonces no había tanta información como tenemos hoy para poder guiarte en el terreno profesional y saber por dónde querer enfocar tu vida. Por no mencionar aquellos mensajes agoreros de “tu carrera tiene pocas salidas en el mercado laboral” o “actualmente hay mucho desempleo”, que quince años después se siguen escuchando. La verdad es que el camino recorrido y el que me queda por recorrer, de continuo aprendizaje y adaptación, está repleto de oportunidades, inmersos como estamos en una revolución digital, que parece no tener fin.

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La física de lo social, ¿Utopía o realidad?

El libro que inspira este post, “Social Physics: How Good Ideas Spread – The Lessons From a New Science”, publicado recientemente por Alex Pentland, director del laboratorio de Dinámica Humana del MIT, expone una tesis sencilla: se pueden hacer predicciones sobre el comportamiento de grandes colectivos humanos si se utiliza de forma adecuada la ingente cantidad de información (Big Data con “mayúsculas”) que se genera en la interacción de esas personas en ciertos entornos (redes sociales, redes móviles, tarjetas de crédito, etc.).

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La figura del consejero delegado social

Los consejeros delegados (CEO) van a tener que afrontar en los próximos años un cambio sin precedentes en su actividad ante el nuevo panorama de empresas socialmente conectadas, que conlleva una comunicación nueva -multidireccional, multiconectada, adaptativa, inteligente y compartida- con clientes y empleados.

Un reto difícil cargado de oportunidades, que afecta en cómo la empresa se relaciona con sus clientes; en la relación de los trabajadores entre sí y con la dirección; y en la gestión de procesos empresariales, gracias ahora al papel facilitador de la tecnología.

El CEO social debe liderar esta transformación en su empresa, romper reglas y facilitar el cambio para capitalizar sus ventajas, con habilidades nuevas y diferentes que pongan en valor este movimiento social que ha llegado para quedarse.

Puedes leer más sobre el tema en el artículo “Los retos de un CEO social” publicado en CNN Expansión.

SmartHealth, el ecosistema inteligente de bienestar social

Las ciudades inteligentes del futuro tienen muchos retos por delante, entre ellos, los referidos a los servicios de salud, donde cada vez más se demanda una mayor atención y calidad en los servicios que los pacientes reciben. Es un concepto nuevo llamado SmartHealth, que dará respuesta al preocupante envejecimiento mundial con la adopción de un ecosistema inteligente de bienestar social, que va más allá del hasta ahora conocido como eHealth.

El concepto SmartHealth se enfoca hacia un modelo de prevención de la salud, en vez del modelo común actual de reacción a la enfermedad. Es el paso de la medicina tradicional a la medicina personalizada, donde intervienen elementos como las redes sociales; sensores inalámbricos en dispositivos móviles y en ropa; o avances en genómica que permiten una atención a la salud más personal y efectiva.

Puedes seguir leyendo más sobre el tema y los activadores para el cuidado de la salud en las ciudades inteligentes en la página web de Computer World México.

Las nuevas formas de trabajo como escenario para captar el mejor talento

El desarrollo de nuevas tecnologías -que han contribuido no sólo a la mejora de las comunicaciones empresariales sino también a la generación de nuevos entornos de trabajo- unido con el dinamismo ya implícito en las nuevas generaciones, hacen que las áreas de RRHH vean en el trabajo on-line una gran oportunidad, tanto para acceder a los mejores profesionales de forma fácil y eficiente, como para crear fuertes vínculos sociales, emocionales y culturales, presentes en la construcción de una marca relacionada con el concepto de buen empleador.

Este tipo de iniciativas significa para las organizaciones la aplicación de nuevas alternativas -menos convencionales- pero que descubren una serie de beneficios que son percibidos positivamente por los empleados en relación con una mejor calidad de vida. Algunas de las prácticas más utilizadas son: el teletrabajo, la flexibilidad en los horarios laborales y la aplicación de ambientes colaborativos.
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