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“Fast food” y la certeza de que lo rápido no siempre es lo mejor

Cuando enviamos un mensaje por WhatsApp esperamos el doble check como agua de mayo, y como la misma agua del mismo mayo esperamos la respuesta de nuestro interlocutor. Fast food, noticias en diarios digitales, el vestido que acabo de verle a mi amiga: lo veo,  lo quiero, lo compro por internet a las 2 de la mañana y en poco más de 24 horas me llega por envío express.

En el siglo XXI funciona el “aquí y ahora”. O te mueves o caducas. No podemos perder tiempo porque hay que invertirlo, los que lleguen tarde se quedarán fuera. Estar a la última es estar desfasado… Guan, chu, fri, ¡CARAMBA! ¿Nos estamos volviendo locos o qué pasa aquí?

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¿Los técnicos de selección revisan mis redes sociales antes de elegirme?

Tras la aparición de las redes sociales, Twitter, Facebook e Instagram se han convertido en nuestro baúl de los recuerdos. Colocamos información personal, hablamos de lo que nos interesa y, por supuesto, subimos fotos y vídeos que les resultan relevantes a nuestros amigos y familiares. Por ello, hemos llegado a pensar que también los técnicos de selección las revisan después de entrevistarnos, incluso antes, ya que son una buena fuente de información. Pero, ¿esto sucede en realidad o es sólo un mito?

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Los secretos de LinkedIn recruiter, ¿cómo lo usa un reclutador?

Siii!!! Por fin los secretos mejor guardados sobre las herramientas de selección quedan al descubierto. Ya conocemos el uso que tiene LinkedIn como red social profesional, pero, ¿sabemos cómo lo usan los reclutadores? Os voy a descifrar cómo se hace… La cuenta recruiter, que es como le llamamos a nuestra cuenta profesional, nos permite muchas cosas, entre ellas:

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“Arregla tu LinkedIn, ¡te estamos buscando!”

La evolución de las nuevas tecnologías nos hace plantearnos los nuevos retos que tenemos por delante los departamentos de selección, así como las personas que están en búsqueda activa de empleo.Desde el punto de vista de la persona que busca empleo ¿Qué podemos hacer para estar dónde están las oportunidades?

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Claves para sobrevivir a un proceso de selección II

En el post anterior hablábamos de cómo construir un currículum. Ahora llega el momento más temido, la entrevista personal.

1. Concertar la entrevista

Te llaman para concertar una entrevista es porque tu Cv ha interesado, ¡Importante!

  • No te muestres pasivo, evita palabras como “bueno”, “vale”, “no sé”, etc.
  • Es importante ser flexible para poder concertar la entrevista. No uses frases como, “¡si no es a las 19h no me llaméis!”
  • Preguntar por el salario, “Yo por menos de 30.000 € no me muevo”
  • Concreta y asegúrate de apuntar bien la ubicación de la empresa y la persona por la que tienes que preguntar. ¡Te podrías encontrar en la recepción preguntando por personas que no existen o que son de otras empresas!

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