Hoy día los comportamientos de los usuarios, ciudadanos y clientes cambian a pasos agigantados. La sociedad conectada en la que estamos inmersos reclama cada vez más a las organizaciones que también estén socioconectadas. Es el nacimiento del Social Business: compañías colaborativas, abiertas, innovadoras y digitales entre sus miembros. Un cambio que no ocurrirá si no situamos el talento de las personas en el centro de nuestras organizaciones.
En esta época de cambio social, hay que preguntarse si las organizaciones están aprovechando todo este potencial de las personas en entornos tan dinámicos como los actuales. La adaptación es imprescindible y adoptar soluciones basadas en la tecnología social, el motor de acción.
Os invito a leer más sobre el tema en el artículo que he escrito en el blog de Zyncro: “La revolución empresarial se llama Social Business”.
Si lanzamos una mirada a nuestro alrededor, resulta evidente que el panorama del entorno competitivo actual ha cambiado y que, consecuentemente, las compañías se están viendo empujadas a abordar ambiciosos planes de reorganización, proyectos de expansión internacional, orientación de la arquitectura de compañía hacia el cliente, transformación de modelos de negocio y, en general, procesos complejos de cambio para, en el mejor de los casos, adaptarse a esta nueva realidad.
A la vista de esto uno se pregunta cómo este cambio en las reglas del juego del mercado está siendo trasladado de manera efectiva a la función de RRHH. Si analizamos estudios, estadísticas e informes de diversas fuentes (universidades, consultoras, expertos internacionales), todos coincidimos en la misma conclusión: la función de RRHH se enfrenta a un reto claro de transformación. Leer el resto
¡No hay dos sin tres! Se abre la convocatoria de un nuevo SpeedDating entre emprendedores e inversores por iniciativa de everisDigital y Fundación madri+d, que tendrá lugar el próximo día 13 de diciembre en las oficinas de everis Madrid.
¿En qué consiste el SpeedDating? Es un evento donde cualquier emprendedor que tenga un proyecto TIC y cuyos clientes potenciales sean empresas B2B pueden participar y sentarse en una mesa para responder las preguntas de cada inversor durante cuatro minutos por cada uno de ellos, tiempo más que suficiente para un buen elevator pitch. El ciclo se repite tantas veces como inversores haya en la sala, de modo que el emprendedor acaba sentándose e interactuando cara a cara con tantos inversores como acudan al evento.
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El 2 de octubre se celebró el II SpeedDating en las oficinas de everis en Madrid. Una apuesta por el talento, un encuentro destinado a emprendedores con start-ups del mundo TIC, establecidas en España, que han desarrollado productos orientados a empresas (B2B) con alcance internacional que desean acelerar su crecimiento.
Tras el éxito del primer SpeedDating de everisDigital tuvo lugar este segundo encuentro, esta vez con más inversores y más demanda de asistencia por parte de los emprendedores, aunque se mantuvo el límite de veinte proyectos como en la primera entrega.
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Después de haber experimentado la sensación de participar en otros Juegos Olímpicos, en este caso los Juegos de las Empresas, y ver que everis se había hecho con casi todo el medallero y muchos oros en deportes de equipo, pensé: me gustaría trabajar en esta empresa… Durante veinte años formé parte de uno de los mejores equipos de la historia del deporte español, en la década de los 90, lo ganamos casi todo, sólo se nos resistió el campeonato de Europa, por selecciones, ya que el de clubes, también lo ganamos.
Formar parte de ese equipo nos enseñó a superar la adversidad juntos poniendo el talento individual al servicio de un objetivo común. A mucha gente le gustaría salir en la prensa, ser reconocido, gozar de la adulación de los demás, ser “el messi, el ronaldo, el crack“, como si eso fuera el éxito, pero yo que he experimentado el reconocimiento, la adulación, el olvido, la crítica, bien merecida, puedo deciros que el éxito y la mayor satisfacción la tienes cuando te das cuenta que tu talento individual es igual de valioso aunque no salgas en los medios… Leer el resto
