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El gran salto a tu futuro

 

Puedo imaginar, incluso puedo sentir la emoción que sentís los más de 100 estudiantes que participáis en el Jumping Talent de Universia. Ese gran salto, que da vértigo, al mundo laboral.

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Entrevista a Ángel Gutiérrez Borjabad sobre su participación en Insurance Innovation & Talent Transformation

La industria aseguradora, al igual que otras industrias tradicionales, deben reflexionar profundamente sobre cómo transformar su modelo de negocio para integrar las nuevas tecnologías exponenciales, así como dar respuesta a las nuevas tendencias de consumo que empiezan a ser adoptadas por la sociedad.

El principal reto se encuentra en la reinvención del modelo de negocio, no será suficiente con introducir mejoras en el modelo actual. Las reglas del juego ya no son las que teníamos hasta hace unos años, ahora las reglas las marcan los voraces gigantes tecnológicos y la efervescencia del ecosistema global de startups. Reinventan industrias enteras en ventanas temporales muy reducidas, la clave es su agilidad y habilidad para integrar tecnología en el modelo de negocio.

Fintech, Home Connected, Vehicle Connected, Individual Connected, Health Connected,… todas  estas tecnologías impactarán fuertemente en la industria aseguradora.

Entrevista completa a Ángel Gutiérrez Borjabad sobre su participación en Insurance Innovation & Talent Transformation.

 

 

Innovación y talento: dos retos en uno para el sector asegurador

Cerca de la celebración del próximo encuentro internacional Insurance Innovation & Talent Transformation que tendrá lugar en Madrid el 20 de abril de 2016,  dirigido a todos los dirigentes del seguro tanto de  compañías como instituciones, bancos, corredurías y consultorías,  Bruno Abril, Global Head of Insurance everis, NTT Data Company, que es el principal patrocinador del evento, comparte en un artículo las claves del momento de la innovación aseguradora y su gran revolución, basada en la necesidad de contar con personas con talento para lograr la transformación del sector a través de la innovación, factor de mejora esencial para competir.

 

Bruno Abril explica entre otros factores cómo el fundamental y el que más  marca la forma determinante el éxito de la senda de la innovación es el talento: la manera en que las compañías compitan para dotarse del mejor talento será sin lugar a dudas un factor clave de su éxito. Artículo completo.

Documental “¿Qué quieres hacer con tu vida?”

Ya puedes ver el documental “¿Qué quieres hacer con tu vida?”, estrenado el 16 de enero en Campus Madrid, sobre el viaje y experiencias vividas por España por los jóvenes “Da Vincis” de entre 20 y 30 años, que han participado en esta iniciativa.

El objetivo del proyecto era conocer qué quiere hacer con su vida esta generación, basándose en los testimonios de más de 3.000 jóvenes. Se trata de una fotografía que nos aleja de clichés y términos como los de “generación perdida” o “ninis”. De este modo, “¿Qué quieres hacer con tu vida?” responde a la necesidad de fomentar la reflexión mediante la elaboración de una consulta sencilla. En el siguiente vídeo puedes ver íntegro el documental de cómo se ha desarrollado esta iniciativa.

El proyecto “¿Qué quieres hacer con tu vida?” ha sido impulsada por Global Shapers Madrid, Quiero Salvar El Mundo Haciendo Marketing y Two Much. Además, ha contado con la colaboración de organizaciones como Abanca, la Fundación Universidad-Empresa, everis, Thinking Heads y CocaCola.

Inteligencia Artificial para que se produzca la Revolución Intelectual

Desde las áreas de Recursos Humanos debemos fomentar el uso de la inteligencia artificial en nuestras organizaciones

Desde las áreas de Recursos Humanos debemos fomentar el uso de la inteligencia artificial en nuestras organizaciones

Gracias a los avances que en los últimos tiempos se están consiguiendo en el campo de la inteligencia artificial, los responsables de Recursos Humanos de las compañías podemos encontrar un filón a explorar aquí. ¿Te imaginas no tener que pedirle a una persona que va a tener que dedicarse 8 horas al día a una tarea monótona y repetitiva? ¿Y que ese tiempo lo invierta en crear nuevas formas de hacer negocio?

La Revolución Industrial supuso un cambio en el mundo laboral, las tareas manuales pasaron a ser realizadas por máquinas, con un consecuente aumento de la eficiencia,  y minimización de los riesgos laborales. Afrontamos ahora una nueva “revolución industrial”, que podríamos llamar “Revolución Intelectual”. Ahora somos capaces de enseñar a las máquinas a pensar de manera estructurada y a dar respuesta a determinadas tareas intelectuales sencillas. Leer el resto