Languages

orgullo-de-pertenencia

Title

Orgullo de pertenencia
people

Title

6 de julio de 2018

Como cada año, ciudades como Barcelona, Madrid, San Francisco, o Londres, tiñen de color sus calles para acoger a multitud de personas que reclaman igualdad con independencia de su condición sexual.

Es evidente que, desde que las reivindicaciones comenzaran, se ha dado un gran paso en la aceptación por parte de una mayoría significativa de la sociedad. Sin embargo, este hecho no se ha producido por igual en todos los ámbitos ya que, en el contexto laboral son  muchos los profesionales que siguen sin poder mostrar su verdadera identidad, bien por el miedo que genera el rechazo del entorno, o bien por el temor a limitar su carrera profesional. Según el Human Rights Campaign Foundation, casi la mitad de empleados LGTBI oculta su sexualidad en la empresa, una cifra que no ha variado en la última década.

Esta realidad ha sido ya reflejada, por ejemplo, por publicaciones como The Economist, que abrió un interesantísimo debate hace dos años bajo la siguiente pregunta: ¿deberían las empresas promover los derechos de las personas LGTB en la sociedad en vez de centrarse solamente en sus empleados?En este sentido, la Organización Internacional del Trabajo (OIT) puso en marcha un trabajo, titulado “Identidad de Género y Orientación Sexual: promoción de los derechos, la diversidad y la igualdad en el mundo del trabajo”, en cuyas conclusiones apunta que “de la investigación se desprende que la situación es mejor en los países con leyes y políticas fuertes de promoción de la igualdad de los trabajadores y las trabajadoras LGTBI”.

Si bien es cierto que la empresa privada se está haciendo eco de los cambios constantes en la sociedad, todavía queda mucho camino por recorrer para promover la diversidad. De hecho, en estos momentos, en los que tanto se habla de trasformación digital, en los que la tecnología está cambiando procesos de comunicación, aprendizaje, impulsando nuevos modelos económicos y resolviendo dificultades que jamás hubiéramos podido afrontar, resulta imprescindible que las empresas adecúen sus políticas ante las necesidades de la sociedad.

Claro ejemplo de ello es la ampliación de los códigos de ética y conducta profesional empresariales. Esta evolución pretende garantizar un lugar que no discrimine a sus empleados por su orientación sexual y a donde todos los profesionales se sientan orgullosos de pertenecer.

De esta manera, la definición de un marco deontológico supone mucho más que una mera declaración de intenciones reflejado en una página web. El reconocimiento y la promoción de la diversidad en el ámbito laboral, es la llave que nos hace respirar libertad más allá de nuestro círculo social y una puerta abierta para que seas lo que quieras ser, en mi caso, un ingeniero que desarrolla soluciones para transformar y mejorar la sociedad.

 

Categorías

0 Comentarios

Deja tu comentario